Сайт учителя истории и обществознания МОУ "Лицей г. Вольска Саратовской области" Риттера Владимира Яковлевича

Каталог статей

Главная » Статьи » Мои статьи

Трудовое право

Трудовое право 

Трудовое право- отрасль права, регулирующая отношения работника с работодателем

Источники: Конституция, Трудовой кодекс, Основы законодательства РФ об охране труда, О коллективных договорах и соглашениях, О профсоюзах, О занятости населения в РФ

Основное понятие -трудовой договор

Виды договоров:

  1. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые отношения и заключаемый работниками организации с работодателем. Заключается не более чем на 3 года.

Условия договора:

-обязательные ( размер оплаты труда, продолжительность рабочего дня, мед.и соц.страхование, отказ от забастовок)

-нормативные ( дополнительные льготы, доп.отпуска)

-организационные ( условия и срок действия договора, контроль выполнения, ответственность за нарушение)

  1. Трудовой договор ( контракт)- соглашение между работником и работодателем по выполнению ими определенных условий.

Условия договора:

-необходимые ( обязательные) - место работы, профессия, специальность, квалификация, зарплата.

Профессия- вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовой функции ( врач)

Специальность - одна из разновидностей профессии ( окулист)

Квалификация- степень и вид профессиональной  обученности.

-дополнительные ( факультативные)- испытательный срок ( не более 3 месяцев, нельзя для несовершеннолетних), оплата проезда до работы, место в детсаду...

Контракт заключается

с 16 лет-

с 15 лет- при получении общего образования или оставления школы

С 14 лет - в свободное от учебы время, не причиняя вреда здоровью, необходимо согласие одного из родителей и органов опеки.

До 14 лет - в сфере искусства с согласия одного из родителей и опеки без ущерба здоровью и нравственному воспитанию.

Лица, не достигшие 18 лет, принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра.

Прием на работу.

Производится по деловым качествам. Причина отказа должна быть в письменной форме.

Необходимые документы:

-       паспорт

-       трудовая книжка

-       ИНН ( индентификационный налоговый номер)

-       военный билет

-       документ об образовании и квалификации

Договор заключается в 2 экземплярах. Работодатель издает приказ о зачислении на работу и объявляет его работнику под расписку.

Виды трудового договора:

  1. на неопределенный срок
  2. срочные - не более 5 лет.

- на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника ( уход за ребенком)

-сезонные работы

-работа в районах крайнего севера

- во время ЧП

- в организациях мелкого бизнеса

- за границей

-стажировка

-студенты

-пенсионеры

Расторжение трудового договора:

  1. по инициативе работника. Заявление за 2 недели. Самовольное прекращение работы- прогул без уважительной причины.
  2. По инициативе администрации.

- ликвидация предприятия

-сокращение штата

-несоответствие занимаемой должности в следствии состояния здоровья или недостаточной квалификации

-неоднократное неисполнение работником своих обязанностей

- однократное неисполнение,  повлекшее тяжелые последствия

-аморальный поступок работника, выполнявшего воспитательные функции

-предоставление подложных документов или ложных сведений при заключении договора.

Запрещается увольнение

-       в период нетрудоспособности или пребывания в отпуске

-       без согласия профсоюза

-       по основаниям,  не предусмотренным законом

-       женщин в особых случаях

-       несовершеннолетних без согласия комиссии по делам несовершеннолетних

-       профсоюзных активистов

В приказе и трудовой книжке причина увольнения должна быть указана в точном соответствии с формулировкой законодательства и ссылкой на статью. Выдается в день увольнения, который считается последним рабочим днем.

Выходное пособие - денежная сумма, единовременно выплачиваемая работнику при увольнении не по его вине. В размере не менее 2 недельной или среднемесячной зарплаты.

Рабочее время - установленный законодательством отрезок календарного времени, в течение которого работник выполняет свои служебные обязанности.

Виды рабочего времени:

  1. нормальное - не может быть больше 40 часов в неделю
  2. сокращенное

- 16-18 лет - не больше 35 часов

-14-16 лет - не больше 24 часов

  1. неполное - по соглашению, беременные, с ребенком до 14 лет.....

Время отдыха - свободное от работы время, которое работник может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:

1.перерывы. Обеденный перерыв  не засчитывается в рабочее время и не оплачивается. Не менее 30 минут и более 2 часов, не позднее 4 часов после начала работы.

2.междусменные перерывы - не могут быть меньше 12 часов

3.еженедельные выходные дни. Работа в выходной запрещена. Может быть в случае

.- для предотвращения стихийных бедствий

.-для предотвращения несчастных случаев

.-для производства непредвиденных работ

Донорам после сдачи крови 2 оплаченных дня. За работу в выходной предоставляется другой день отдыха или денежная компенсация.

4.Ежегодные праздничные дни. Накануне рабочий день сокращается на 1 час. Если праздничный день совпадает с выходным, то день отдыха переносится на следующий день.

5.Ежегодные отпуска. Не меньше 28 календарных дней, подросткам- не меньше 31 дня .Право на отпуск за первый год работы- через 6 месяцев.

Оплата труда - установленное соглашением сторон и предусмотренное договором система вознаграждения за работу.

Системы оплаты:

  1. повременная.

Единая тарифная сетка-система зарплаты работников бюджетной сферы. Состоит из 18 разрядов, каждый соответствует квалификации.

  1. Сдельная.

Зарплата должна выплачиваться не реже раз в полмесяца.

Возможны удержания:

-       подоходный налог 13 %

-       обязательные страховые взносы в пенсионный фонд 1 %

-       удержания по судебному решению

Размер удержаний суммарно не может быть больше 20 %, а в особых случаях не больше 50%.

Категория: Мои статьи | Добавил: muallim (06.03.2014)
Просмотров: 264 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0